ワーク・ライフ・バランス
一般事業主行動計画（女性活躍推進法）
１ 計画期間
令和４年４月１日 から 令和７年９月３０日
２ 内容
目標１：法人全体の１月当りの平均残業時間を前年度比１０％（１３時間）削減する
対策
| 令和４年４月 から | 各部署の残業時間を法人本部（労務）と部門長で共有し、個人ごとの残業時間の確認、及び特定の職員へ業務が集中しないよう調整する。 |
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目標２：育児休業取得率を８０％以上にする
対策
| 令和４年４月 から | 育児休業制度の該当者に対し制度の概要説明をし、育児休業の取得意向のヒアリングを行い、業務の調整を行う。 |
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令和６年４月１日改定
一般事業主行動計画
１ 計画期間
令和２年１０月１日 から 令和７年９月３０日
２ 内容
目標１：短期間正職員制度定着のための周知を行う
対策
| 令和２年１０月 から | （１）４・８・１２月に説明用のパンフレットを職員食堂に掲示する （２）入職時オリエンテーションの制度、資料を配布し説明を行う |
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| 令和３年１月 から | （３）制度定着のための研修会資料を作成し、年１回管理者向けの研修会を行う |
目標２：年次有給休暇の取得状況を定期的に把握し、取得促進を図る
対策
| 令和２年１０月 から | （１）年１回、事業所毎に年次有給休暇の取得状況（計画的付与：５日間の連続取得を含む）を把握する （２）計画期間内に事業所毎の取得率が５％以上の向上となるよう改善策を検討、実施する |
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（次世代育成支援対策推進法）